Een tijdje geleden hebben wij binnen het bedrijf te maken gekregen met een geschil tussen een werkgever en werknemer, natuurlijk wilde wij dit allemaal goed oplossen en kozen we ervoor om een vaststellingsovereenkomst te laten maken door een derde partij in het bedrijf. Toen dit eenmaal klaar was moest het alleen nog ondertekend worden, dit duurde alleen een tijdje omdat de werknemer dit eerst wilde laten controleren door zijn advocaat aangezien er misschien fouten of verkeerde afspraken in konden staan. Het was dus wachten op de handtekening van de werknemer. Een paar weken later werd de overeenkomst ingeleverd met handtekening en kon alles vanaf dat moment ingaan.
Aandachtspunten
De vaststellingsovereenkomst van deze werknemer werd gecontroleerd door de advocaat en die let natuurlijk op bepaalde belangrijke punten. Zo letten ze vaak op de afspraken die er worden gemaakt en of de vergoedingen goed worden berekend die in het overeenkomst staan, en natuurlijk of er nog verdere risico’s zijn voor andere punten zoals een WW-uitkering. Het is altijd belangrijk om dit soort zaken goed uit te laten zoeken door een advocaat aangezien er nog wel eens fouten gemaakt kunnen worden die van groot belang kunnen zijn. Onderteken dus nooit zomaar een overeenkomst zonder dit goed te laten controleren.